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Como comprovar a efetividade das ações do RH?
Podemos nos perguntar: usamos indicadores efetivos em nossas organizações?
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Quais os propósitos da minha empresa?
O negócio de uma empresa quando embasado solidamente em propósitos claros, faz com que a mesma crie vínculos de confiança e sustente a geração de resultados.
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Você está alinhado às competências essenciais da sua empresa?
“…É o desdobramento da missão e visão permite o entendimento dos objetivos, metas e tarefas corporativas necessárias para que se alcance os resultados pretendidos. Este ponto de partida que é usado para fazer o direcionamento…”
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Sua empresa possui indicadores?
As medidas de performance são fundamentais neste ambiente contemporâneo, marcado por constantes mudanças, no qual o diferencial é a gestão do capital humano.
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Você conhece os resultados que o Assessment pode proporcionar?
“…o ASSESSMENT é uma metodologia de trabalho que possibilita identificar potenciais que poderão ser aplicados pelos profissionais em um futuro próximo. Isso ocorre porque são aplicadas ferramentas que trazem subsídios fundamentais para o alinhamento entre os propósitos, cultura e objetivos…”
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Você usa a remuneração como estratégia em sua empresa?
Em tempos de alta competitividade de mercado, globalização e escassez de recursos, volatilidade de capital humano não ser estratégico seria como deixar escorregar das mãos um importante …