A Empresa:

Fundada em 1956, a Certel é a maior e a mais antiga cooperativa de eletrificação do País. Desde de maio de 2009, atendendo à legislação do Poder Concedente, a Certel desmembrou-se em duas novas cooperativas: a Cooperativa de Distribuição de Energia Teutônia (Certel Energia) e a Cooperativa Regional de Desenvolvimento Teutônia (Certel). A primeira contempla a distribuição de energia elétrica. Já a segunda, envolve os demais negócios, compreendidos pelas Lojas Certel, Geração de Energia, Certel Artefatos de Cimento e empresas controladas na região Sul do Brasil.

Desafio:

Com o propósito de impulsionar vidas e comunidades a Certel tem uma forte atuação no bem estar e desenvolvimento dos seus colaboradores. Em busca de alinhamento com práticas de gestão de Pessoas que valorizam e promovem o desenvolvimento e o crescimento de seus colaboradores contratou a Porto RH para desenvolver um projeto de Plano de carreiras para seu colaboradores. 

Solução:

O desenho das carreiras foi um tema debatido desde a presidência e seus gestores, na busca de um modelo que proporcionasse a constante evolução dos seu profissionais fosse na gestão ou na área técnica, que é onde desenvolve serviços e garante a energia para sua comunidade. Dessa forma trabalhamos com a Carreira Y, em todos os negócios que envolvem a cooperativa – Geração de Energia, Lojas Certel e Certel Artefatos de Cimento. Como resultado oportunizamos o crescimento de todo e qualquer colaborador na empresa, uma vez que não ficaria congelado caso não assumisse uma posição de gestão. Isso trouxe grande para os colaboradores o reconhecimento da aplicação do seu propósito e estimulou o autodesenvolvimento das pessoas que também entenderam a sua responsabilidade no desenvolvimento de suas carreiras.