Quanto uma empresa deve pagar para um determinado cargo? A pergunta parece simples. Por isso, muitas organizações começam procurando uma tabela salarial ou digitando o nome do cargo em algum levantamento disponível na internet. O problema é que salário não pode ser analisado apenas pelo título da função. Empresas com estruturas diferentes podem utilizar o […]
Os benefícios corporativos deixaram de ocupar uma posição secundária na estratégia de gestão de pessoas. Durante muito tempo, plano de saúde, vale-alimentação, seguro de vida e outros componentes eram tratados principalmente como itens administrativos do pacote de contratação. Hoje, o cenário é diferente. Profissionais avaliam oportunidades considerando um conjunto mais amplo de fatores: remuneração, flexibilidade, […]
Em um cenário de maior atenção à remuneração, empresas precisam ir além de ajustes pontuais e construir critérios claros para cargos, carreira, mérito e reconhecimento. Quando a empresa percebe aumento no turnover ou dificuldade de engajamento, costuma procurar uma solução isolada: um benefício, uma campanha de reconhecimento ou uma ação de clima. Essas iniciativas podem […]
A transformação do trabalho não elimina a importância das competências humanas. Ela muda a forma como capacidades técnicas, analíticas e relacionais precisam ser combinadas. A expansão da Inteligência Artificial costuma gerar duas interpretações extremas. A primeira afirma que as competências técnicas deixarão de importar porque a tecnologia executará o trabalho. A segunda defende que apenas […]