Desafio:

A FAURGS precisava elaborar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários eficaz, já tinham feito tentativas anteriores, porém sem sucesso na implantação de um modelo que oportunizasse o desenvolvimento e o crescimento interno de seus profissionais..

Solução:

A Fundação contratou a PORTO RH, que conduziu um Projeto de implantação de uma nova arquitetura de carreiras e Plano de Remuneração alinhados a sua cultura e estrutura organizacional. O projeto foi conduzido por meio de reuniões de trabalho com a Diretoria e a área de Recursos Humanos em todas as fases de definição da solução. Iniciamos pela elaboração do Plano de cargos e carreiras e em seguida fizemos um estudo de salários com empresas indicadas pela Fundação. Como resultado elaboramos uma nova estrutura de salários e critérios de desenvolvimento e evolução nas carreiras desenhadas.  Essa metodologia proporcionou à FAURGS obter um Plano flexível, com parâmetros definidos para acompanhar a evolução de seus profissionais e as mudanças necessárias na área de Recursos Humanos, garantindo um processo contínuo de melhoria.