Introdução
A NR-1, norma base da segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil, passou por uma revisão histórica em 2024, com vigência a partir de maio de 2025. As mudanças refletem uma visão holística da SST, que vai além dos riscos físicos tradicionais, incluindo saúde mental, fatores psicossociais e gestão humanizada.
O Que Mudou na NR-1?
As principais atualizações incluem:
- Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) agora deve mapear e mitigar fatores como:
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho e estresse crônico
- Conflitos interpessoais e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) Sistêmica
Processo contínuo de identificação de perigos, incluindo riscos ergonômicos e psicossociais. - Flexibilização e Digitalização
- Treinamentos híbridos ou remotos para capacitações obrigatórias
- Documentação digital do PGR e registros de SST
- Participação Ativa dos Trabalhadores
- Envolvimento de colaboradores e CIPA na identificação de riscos
- Canais de denúncia obrigatórios para casos de assédio
Como se Adequar?
- Revisão do PGR: Incluir riscos psicossociais e criar planos de ação específicos.
- Treinamentos: Capacitar líderes para identificar sinais de burnout e outros problemas psicossociais.
- Tecnologia: Adotar softwares para monitorar a saúde mental dos colaboradores.
- Políticas Internas: Implementar programas de apoio psicológico para os funcionários.
Benefícios
- Redução de afastamentos por doenças mentais
- Conformidade legal, evitando multas
- Aumento de até 30% no engajamento dos colaboradores
Conclusão
A nova NR-1 exige que as empresas tratem a saúde mental com a mesma seriedade que os acidentes físicos. A adequação à norma requer diagnóstico interno e ajustes nos processos de SST para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.