Introdução
A NR-1, norma base da segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil, passou por uma revisão histórica em 2024, com vigência a partir de maio de 2025. As mudanças refletem uma visão holística da SST, que vai além dos riscos físicos tradicionais, incluindo saúde mental, fatores psicossociais e gestão humanizada.

O Que Mudou na NR-1?
As principais atualizações incluem:

  1. Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR
    O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) agora deve mapear e mitigar fatores como:
  • Assédio moral e sexual
  • Sobrecarga de trabalho e estresse crônico
  • Conflitos interpessoais e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
  1. Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) Sistêmica
    Processo contínuo de identificação de perigos, incluindo riscos ergonômicos e psicossociais.
  2. Flexibilização e Digitalização
  • Treinamentos híbridos ou remotos para capacitações obrigatórias
  • Documentação digital do PGR e registros de SST
  1. Participação Ativa dos Trabalhadores
  • Envolvimento de colaboradores e CIPA na identificação de riscos
  • Canais de denúncia obrigatórios para casos de assédio

Como se Adequar?

  1. Revisão do PGR: Incluir riscos psicossociais e criar planos de ação específicos.
  2. Treinamentos: Capacitar líderes para identificar sinais de burnout e outros problemas psicossociais.
  3. Tecnologia: Adotar softwares para monitorar a saúde mental dos colaboradores.
  4. Políticas Internas: Implementar programas de apoio psicológico para os funcionários.

Benefícios

  • Redução de afastamentos por doenças mentais
  • Conformidade legal, evitando multas
  • Aumento de até 30% no engajamento dos colaboradores

Conclusão
A nova NR-1 exige que as empresas tratem a saúde mental com a mesma seriedade que os acidentes físicos. A adequação à norma requer diagnóstico interno e ajustes nos processos de SST para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

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