Introdução
A NR-1 atualizada (2025) vai além do cumprimento legal – ela se tornou uma ferramenta estratégica para transformar a cultura organizacional. Ao incluir saúde mental e riscos psicossociais como pilares da segurança no trabalho, as empresas que adotarem essas mudanças não apenas evitam multas, mas ganham vantagem competitiva através de equipes mais saudáveis, engajadas e produtivas.
Como a NR-1 Impacta a Cultura Organizacional em 2025?
- Segurança Integral (Física + Mental) = Produtividade
Funcionários em ambientes livres de riscos físicos e psicossociais (como assédio ou cobrança excessiva) têm até 30% mais engajamento (Fonte: Gallup).
Exemplo: Empresas com programas de gestão de estresse reduzem em 40% os afastamentos por saúde mental. - Redução de Custos com Absenteísmo e Turnover
Aplicar a NR-1 previne:
- Doenças ocupacionais (LER/DORT, burnout).
- Rotatividade alta (especialmente em setores como telemarketing e saúde).
Dado: Turnover voluntário cai até 25% em empresas com clima organizacional positivo (Fonte: LinkedIn).
- Cultura de Confiança e Transparência
Canais de denúncia para assédio e diálogo sobre carga de trabalho aumentam a confiança na liderança.
Pesquisas de clima passam a incluir indicadores de saúde mental (ex.: escalas de estresse). - Atração e Retenção de Talentos
A geração Z e millennials priorizam bem-estar na escolha de empregadores (74% consideram saúde mental um fator decisivo – Fonte: Deloitte).
Diferencial competitivo: Empresas com selos como “Great Place to Work” usam a conformidade com a NR-1 como base.
Impacto da NR-1 no Engajamento
| Prática da NR-1 | Resultado na Cultura |
| Treinamentos em saúde mental | Líderes identificam sinais de burnout antes que virem crises. |
| Flexibilização de jornadas | Equilibra produtividade e vida pessoal (ex.: home office com pausas programadas). |
| Análise de riscos psicossociais | Reduz conflitos e cria ambientes mais colaborativos. |
Caso real: Uma indústria em SP reduziu turnover em 18% após incluir workshops sobre equilíbrio emocional no PGR.
Conclusão
A NR-1 em 2025 é um divisor de águas:
✔ Deixa de ser “só mais uma norma” para se tornar parte da identidade da empresa.
✔ Gera lealdade dos colaboradores ao mostrar que segurança inclui bem-estar mental.
✔ Posiciona a organização como moderna e humana – crucial para reter talentos.
Próximos passos:
- Alinhar o PGR aos valores da empresa.
- Treinar líderes em gestão humanizada.
- Comunicar as mudanças como investimento nas pessoas, não só obrigação legal.
Dica: Use cases de sucesso internos (ex.: depoimentos de colaboradores) para engajar a equipe na nova cultura.