A Saúde Mental: De Tendência de RH a KPI de Negócios A saúde mental deixou de ser uma pauta assistencial para se tornar um imperativo estratégico incontornável para o RH moderno. Em um cenário corporativo marcado pela aceleração digital, pelo modelo de trabalho híbrido e pela busca incessante por alta performance, o bem-estar psicológico dos […]
Remuneração Total: O Pilar Financeiro e Emocional da Atração A Remuneração Total é a soma de todos os valores que o colaborador recebe da empresa: salário fixo, variável (bônus, PLR), desenvolvimento de carreira e, crucialmente, o pacote de benefícios e bem-estar. Em 2026, a saúde mental deixou de ser um benefício adicional para se tornar […]
A Urgência do Compliance: O Risco de Não Conformidade em 2025 O Relatório de Transparência Salarial imposto pela Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/23) e regulamentado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) é, hoje, o maior ponto de atenção para o RH Estratégico de empresas com mais de 100 empregados. O prazo de […]
O Outubro Rosa: De Campanha Pontual a Estratégia de Cuidado Contínuo O Outubro Rosa é o chamado mais visível para a importância da prevenção e do combate ao câncer de mama e colo do útero. Para o RH Estratégico, esta data serve como um lembrete de que o cuidado com a saúde da mulher na […]