Introdução: A Importância do Compliance na Atualidade
Em um cenário corporativo cada vez mais regulado e atento à governança, Marcelo Borowski compartilhou insights valiosos em sua palestra sobre compliance, integridade corporativa e gestão de riscos. Com mais de 25 anos de experiência e fundador da Complexa Total, Borowski destacou a evolução dos programas de integridade após a Lei 14.457, os desafios éticos nas empresas e as melhores práticas para criar ambientes de trabalho saudáveis.
Neste artigo, exploraremos:
✔️ A evolução do compliance e o impacto da Lei 14.457
✔️ Dados alarmantes sobre denúncias de assédio e condutas antiéticas
✔️ A importância da ética corporativa e da gestão de riscos psicossociais
✔️ Como implementar programas de integridade eficazes
✔️ A relação com a NR-1 (em vigor a partir de maio) e os desafios na contratação de PJs
1. A Evolução do Compliance e o Impacto da Lei 14.457
Marcelo Borowski iniciou sua palestra destacando como a SIEMENS aprendeu sobre integridade corporativa “na dor”. Após a Lei 14.457, que tornou obrigatória a implementação de canais de denúncia, as empresas precisaram se adaptar para evitar penalidades.
Principais mudanças trazidas pela lei:
✅ Canais de denúncia obrigatórios (com garantia de anonimato)
✅ Programas de integridade mais robustos, indo além do combate à corrupção
✅ Foco em riscos psicossociais, como assédio moral e sexual
“Apenas 5% dos problemas éticos são identificados nas organizações. Precisamos mudar essa realidade.” – Marcelo Borowski
2. Dados Alarmantes: Denúncias de Assédio e Condutas Antiéticas
Em 2023, a empresa de Borowski registrou 157 mil denúncias de 2 mil empresas. Os números revelam um cenário preocupante:
43% das denúncias são de assédio moral
7% referem-se a assédio sexual
30% são reclamações não éticas (como conflitos interpessoais e condições de trabalho)
Por que as pessoas não denunciam?
🔴 Medo de retaliação (principal barreira)
🔴 Descrença no sistema (“nada vai mudar”)
🔴 Desconhecimento do canal de denúncias
🔴 Vergonha (especialmente em casos de assédio sexual)
3. Ética Corporativa e Gestão de Riscos Psicossociais
Borowski enfatizou que a ética corporativa vai além de códigos de conduta – é sobre cultura organizacional. Alguns pontos-chave:
Desafios na Gestão de Pessoas
✔️ Diversidade de valores éticos (cada geração tem expectativas diferentes)
✔️ Gestão de conflitos interpessoais
✔️ Prevenção de ambientes tóxicos
NR-1 e a Gestão de Riscos Ocupacionais
A nova NR-1, que entra em vigor em maio de 2024, reforça a necessidade de:
📌 Mapeamento de riscos psicossociais (como burnout e assédio)
📌 Ações preventivas para garantir saúde mental no trabalho
4. Como Implementar Programas de Integridade Eficazes
Borowski destacou 3 pilares fundamentais:
Prevenção (código de conduta, treinamentos)
Detecção (canais de denúncia, monitoramento)
Resposta (investigações rápidas e punições quando necessário)
Ações Práticas para Empresas
✅ Treinar líderes em feedback e prevenção de assédio
✅ Criar comitês de ética liderados pelo RH
✅ Usar tecnologia (análise de comportamento e tom de voz em denúncias)
5. A Relação com a Contratação de PJs
Um tema quente abordado foi a contratação de PJs. Borowski alertou que:
⚠️ Empresas devem evitar vínculos fraudulentos (risco de ação trabalhista)
⚠️ Incluir PJs em programas de integridade (já que também estão sujeitos a assédio e conflitos)
Conclusão: Por que Investir em Integridade Corporativa?
A palestra de Marcelo Borowski deixou claro: compliance não é só sobre evitar multas, mas sobre criar ambientes éticos e produtivos. Com a NR-1 em vigor e os desafios na contratação de PJs, as empresas precisam agir agora.
Próximos Passos para sua Empresa
🔹 Analisar o Anuário 2024 de denúncias (disponibilizado por Borowski)
🔹 Revisar políticas de compliance à luz da Lei 14.457 e NR-1
🔹 Capacitar líderes para uma gestão mais humana e ética