Introdução: A Importância do Compliance na Atualidade

Em um cenário corporativo cada vez mais regulado e atento à governança, Marcelo Borowski compartilhou insights valiosos em sua palestra sobre compliance, integridade corporativa e gestão de riscos. Com mais de 25 anos de experiência e fundador da Complexa Total, Borowski destacou a evolução dos programas de integridade após a Lei 14.457, os desafios éticos nas empresas e as melhores práticas para criar ambientes de trabalho saudáveis.

Neste artigo, exploraremos:

✔️ A evolução do compliance e o impacto da Lei 14.457

✔️ Dados alarmantes sobre denúncias de assédio e condutas antiéticas

✔️ A importância da ética corporativa e da gestão de riscos psicossociais

✔️ Como implementar programas de integridade eficazes

✔️ A relação com a NR-1 (em vigor a partir de maio) e os desafios na contratação de PJs

1. A Evolução do Compliance e o Impacto da Lei 14.457

Marcelo Borowski iniciou sua palestra destacando como a SIEMENS aprendeu sobre integridade corporativa “na dor”. Após a Lei 14.457, que tornou obrigatória a implementação de canais de denúncia, as empresas precisaram se adaptar para evitar penalidades.

Principais mudanças trazidas pela lei:

✅ Canais de denúncia obrigatórios (com garantia de anonimato)

✅ Programas de integridade mais robustos, indo além do combate à corrupção

✅ Foco em riscos psicossociais, como assédio moral e sexual

“Apenas 5% dos problemas éticos são identificados nas organizações. Precisamos mudar essa realidade.” – Marcelo Borowski

2. Dados Alarmantes: Denúncias de Assédio e Condutas Antiéticas

Em 2023, a empresa de Borowski registrou 157 mil denúncias de 2 mil empresas. Os números revelam um cenário preocupante:

43% das denúncias são de assédio moral

7% referem-se a assédio sexual

30% são reclamações não éticas (como conflitos interpessoais e condições de trabalho)

Por que as pessoas não denunciam?

🔴 Medo de retaliação (principal barreira)

🔴 Descrença no sistema (“nada vai mudar”)

🔴 Desconhecimento do canal de denúncias

🔴 Vergonha (especialmente em casos de assédio sexual)

3. Ética Corporativa e Gestão de Riscos Psicossociais

Borowski enfatizou que a ética corporativa vai além de códigos de conduta – é sobre cultura organizacional. Alguns pontos-chave:

Desafios na Gestão de Pessoas

✔️ Diversidade de valores éticos (cada geração tem expectativas diferentes)

✔️ Gestão de conflitos interpessoais

✔️ Prevenção de ambientes tóxicos

NR-1 e a Gestão de Riscos Ocupacionais

A nova NR-1, que entra em vigor em maio de 2024, reforça a necessidade de:

📌 Mapeamento de riscos psicossociais (como burnout e assédio)

📌 Ações preventivas para garantir saúde mental no trabalho

4. Como Implementar Programas de Integridade Eficazes

Borowski destacou 3 pilares fundamentais:

Prevenção (código de conduta, treinamentos)

Detecção (canais de denúncia, monitoramento)

Resposta (investigações rápidas e punições quando necessário)

Ações Práticas para Empresas

✅ Treinar líderes em feedback e prevenção de assédio

✅ Criar comitês de ética liderados pelo RH

✅ Usar tecnologia (análise de comportamento e tom de voz em denúncias)

5. A Relação com a Contratação de PJs

Um tema quente abordado foi a contratação de PJs. Borowski alertou que:

⚠️ Empresas devem evitar vínculos fraudulentos (risco de ação trabalhista)

⚠️ Incluir PJs em programas de integridade (já que também estão sujeitos a assédio e conflitos)

Conclusão: Por que Investir em Integridade Corporativa?

A palestra de Marcelo Borowski deixou claro: compliance não é só sobre evitar multas, mas sobre criar ambientes éticos e produtivos. Com a NR-1 em vigor e os desafios na contratação de PJs, as empresas precisam agir agora.

Próximos Passos para sua Empresa

🔹 Analisar o Anuário 2024 de denúncias (disponibilizado por Borowski)

🔹 Revisar políticas de compliance à luz da Lei 14.457 e NR-1

🔹 Capacitar líderes para uma gestão mais humana e ética

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