Introdução
A NR-1 é a norma âncora do sistema de SST no Brasil. Com as atualizações de 2025, ela não apenas unifica as demais NRs, mas também introduz uma abordagem integral de riscos – incluindo, pela primeira vez, aspectos psicossociais como parte obrigatória da gestão de segurança.
Como a NR-1 se Integra com as Demais NRs em 2025?
A nova redação da NR-1 reforça sua conexão com outras normas, especialmente em:
- NR-5 (CIPA)
Agora exige que a CIPA monitore indicadores de saúde mental (turnover, absenteísmo por estresse) e inclua tópicos sobre prevenção de assédio nos treinamentos. - NR-6 (EPIs)
Passa a considerar proteções não-físicas:
Exemplo: Treinamentos contra assédio como “EPI comportamental”. - NR-7 (PCMSO)
Obrigatoriedade de avaliações psicológicas periódicas em setores de alto risco psicossocial (ex.: telemarketing, saúde). - NR-9 (PPRA → PGR)
Substitui o PPRA pelo PGR, que integra:
- Riscos ambientais (ruído, produtos químicos)
- Riscos psicossociais (cobrança excessiva, jornadas prolongadas)
- NR-17 (Ergonomia)
Passa a incluir ergonomia emocional:
- Análise de carga mental em home office.
- Intervalos para descanso mental em atividades repetitivas.
Benefícios da Integração
| Vantagem | Impacto Prático |
| Prevenção integral | Identifica desde riscos de queda até fatores de estresse organizacional. |
| Sinergia entre normas | Elimina duplicidades (ex.: um mesmo risco tratado em NRs diferentes). |
| Foco no trabalhador | Protege tanto o físico quanto o mental, reduzindo afastamentos por burnout. |
Conclusão
A NR-1 de 2025 não é apenas uma norma de gestão – é um marco cultural. Ao integrar as demais NRs com foco em:
- Riscos tradicionais + psicossociais
- Dados quantitativos + percepções dos colaboradores
- Fiscalização punitiva + prevenção humanizada
Ela exige que as empresas repensem seus programas de SST de forma multidimensional. A adaptação requer:
- ✔ Mapeamento cruzado de exigências entre NRs
- ✔ Treinamentos unificados para líderes e CIPA
- ✔ Indicadores de saúde mental nos relatórios anuais
Próximo passo: Realizar um gap analysis para identificar onde sua empresa precisa evoluir nessa integração.