O movimento Maio Amarelo é um convite à reflexão sobre a segurança no trânsito — mas seus impactos vão muito além das ruas e estradas. Os acidentes de trânsito representam uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, afetando diretamente a saúde física e mental dos colaboradores e, por consequência, o desempenho das empresas.
Mais do que nunca, é hora de falar sobre prevenção. E isso inclui olhar para a segurança de forma integrada: física e psicológica. Afinal, boa parte dos acidentes — sejam eles de trânsito ou de trabalho — envolvem falhas humanas, que por sua vez estão associadas ao cansaço, à sobrecarga, ao estresse e à falta de atenção.
A Atualização da NR1 e a Segurança Psicológica
Desde a atualização da NR1 em 2022, os aspectos psicossociais passaram a integrar oficialmente o escopo de saúde e segurança no trabalho. Isso significa que garantir a segurança psicológica deixou de ser um diferencial e passou a ser uma obrigação legal e estratégica.
A segurança psicológica se refere à criação de ambientes onde os colaboradores se sintam livres para se expressar, errar, propor ideias e pedir ajuda — sem medo de represálias ou julgamentos. Um ambiente assim reduz os riscos de falhas humanas, melhora o clima organizacional e contribui para o bem-estar coletivo.
Segurança Física e Mental: Uma Só Estratégia de Prevenção
A prevenção de acidentes começa muito antes da direção. Começa na cultura organizacional, na forma como as empresas lidam com pressões, metas, cargas horárias, diálogos difíceis e reconhecimento.
Ambientes inseguros psicologicamente geram distração, ansiedade e baixa autoestima — todos fatores que aumentam o risco de erro humano. Por outro lado, empresas que investem em saúde mental criam equipes mais atentas, engajadas e equilibradas.
Veja como sua empresa pode atuar de forma mais estratégica:
- Campanhas de conscientização que abordem trânsito, direção consciente e saúde mental;
- Diálogos com lideranças sobre segurança psicológica e clima de confiança;
- Ações de escuta ativa, como pesquisas de clima e rodas de conversa;
- Capacitação de líderes para identificar sinais de sobrecarga emocional e agir com empatia;
- Acompanhamento de indicadores de saúde e segurança com foco em causas humanas e emocionais;
- Integração entre os setores de RH, SST e Comunicação Interna, criando uma abordagem realmente sistêmica.
O Custo da Inação: Dados Que Precisam Ser Levados a Sério
Segundo o Observatório Nacional de Segurança Viária, o Brasil registra mais de 30 mil mortes por ano no trânsito e um número ainda maior de afastamentos causados por sequelas de acidentes. Grande parte dessas ocorrências envolve trabalhadores em deslocamento para o trabalho, uso de veículos da empresa ou estresse prévio à direção.
Já no campo da saúde mental, os dados do INSS mostram que os transtornos mentais já estão entre as principais causas de afastamento do trabalho, com destaque para quadros de ansiedade, depressão e burnout.
Prevenir é Cuidar: Uma Nova Cultura Organizacional
Na Porto RH, acreditamos que segurança e saúde devem caminhar juntas. É por isso que nossos projetos unem gestão estratégica de pessoas, inteligência emocional e cultura de segurança psicológica para criar ambientes verdadeiramente sustentáveis.
Sabemos que prevenir acidentes é, antes de tudo, prevenir o adoecimento humano. Por isso, apoiamos empresas a desenvolverem ações que promovam a escuta, a empatia, a confiança e a atenção plena no ambiente corporativo.
Que tal fazer do Maio Amarelo um marco na sua empresa?
Reflita, engaje seu time e transforme a segurança — física e emocional — em um valor real no seu ambiente de trabalho.